派遣社員の健康保険組合「はけんけんぽ」とは？

2002年5月に、増え続けている派遣社員の生活の安定と福祉の増進を目的として、人材派遣健康保険組合（派遣健保）が設立されました。
設立母体は社団法人人材派遣業協会で、短期間の就業や短いサイクルで就業先が変わっていく派遣社員の勤務スタイルに適したサービス内容となっています。

一般的な健康保険制度では派遣期間の終了後次の派遣先が決まるまでの間は国保と国民年金に切替える必要がありました。
任意継続被保険者制度を使う事もできますが、派遣期間中は派遣会社との折半負担だった保険料は全額負担する必要があり健康保険制度は派遣で働く人にとってはとても使い辛いシステムだったのです。

人材派遣健康保険組合（派遣健保）では、派遣期間が満了しても2ヶ月以上継続して派遣健保に加入していれば、本人の申請により引続き被保険者になる事ができます。
また保険料についても以前に比べ引下げられ負担が軽くなっています。
次の派遣先が決まるまでの期間が1ヶ月以内であれば、そのまま手続き不要で被保険者でいられるようになっていて短期間で就業先が変わったり、次回の仕事までどうしてもお休み時期のできてしまう派遣スタッフには良心的なシステムです。

派遣健保の保険料率は政府管掌保険と比べ0.5％低く設定されており、負担も軽く済む配慮がされていて、これも派遣スタッフにはありがたい事です。

このように派遣で働く人にとって大変魅力的なシステムとなっている派遣健保ですが、自分が登録する派遣会社が未加入であれば加入する事はできません。
どの派遣会社に登録するかを決める際には、派遣会社によって健康保険制度がさまざまなので、どんな条件の健康保険制度なのか、派遣健保の加入会社であるかも確認した方がよいでしょう。